结论前置：离职前工资未按时发放，您有权要回当月工资，且用人单位需承担相应法律责任。以下从法律责任、维权途径、注意事项三个角度展开分析：
1. 法律责任：用人单位必须支付工资，逾期需承担赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位在离职时未按时发放当月工资，属于违法行为，您有权要求：
- 全额支付工资：用人单位必须补发离职当月的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等应发部分）；
- 支付逾期赔偿：若因拖欠工资导致您损失（如逾期利息、交通费等），可要求用人单位赔偿；
- 行政处罚风险：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
2. 维权途径：三种方式可高效解决
（1）协商解决
- 步骤：直接与用人单位沟通，要求书面说明拖欠原因及支付时间，并保留沟通记录（如微信、邮件）；
- 优势：快速、成本低，适合双方矛盾不深的情况。
（2）劳动监察投诉
- 步骤：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、离职证明等）；
- 时效：劳动监察部门需在60个工作日内完成调查并责令整改；
- 优势：官方介入，执行力强，适合用人单位拒不支付的情况。
（3）劳动仲裁
- 步骤：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料；
- 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，可直接申请法院强制执行。
3. 注意事项：关键证据需留存
- 证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与用人单位的沟通记录（如录音、微信聊天记录）；
- 时效提醒：若选择仲裁，需在离职后1年内提出，逾期可能丧失胜诉权；
- 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与用人单位发生肢体或语言冲突，防止被反诉“扰乱工作秩序”。
总结：离职前工资未发放，您完全有权通过法律途径要回工资，且用人单位可能面临行政处罚。建议优先协商，若无效则立即投诉或仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提问。