离职六年未发工资，一般情况下很难再要回，但存在特殊情形时仍有机会。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：超过仲裁时效，难以要回
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您离职已经六年，明显超过了这一法定时效。在通常情况下，如果用人单位以时效已过为由进行抗辩，您的诉求可能难以得到支持。
二、特殊情况：存在时效中断或中止事由，仍有机会
尽管一般情况下超过仲裁时效难以要回工资，但如果存在时效中断或中止的法定事由，情况可能会有所不同。
时效中断：
- 如果在这六年期间，您曾向用人单位主张过权利（如通过书面形式要求支付工资、与用人单位进行协商等），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），就会导致时效中断。
- 时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果您能证明存在时效中断的情形，那么您的仲裁时效可能会重新开始计算，从而有机会要回工资。
时效中止：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁（如因疾病、意外事件等无法行使权利），仲裁时效会中止。
- 时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，如果您能证明存在时效中止的情形，并且在中止原因消除后及时行使了权利，那么您的仲裁时效可能会得到延长。
三、建议与操作
尝试与单位沟通协商：
- 在考虑法律途径之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看能否达成支付工资的协议。这种方式相对简单、快捷，且成本较低。
收集证据：
- 如果您决定通过法律途径要回工资，那么需要收集相关证据来证明用人单位确实拖欠了您的工资。这些证据可能包括劳动合同、工作记录、工资发放记录、与用人单位的沟通记录等。
考虑申请仲裁或提起诉讼：
- 如果您能证明存在时效中断或中止的情形，并且收集到了足够的证据来支持您的诉求，那么可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。但请注意，由于已经超过了通常的仲裁时效，您需要承担一定的举证责任来证明存在特殊情形。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。