离职前一个月工资不会少。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否离职无关。只要劳动者在离职前的一个月内正常提供了劳动，且没有违反公司的相关规定或劳动合同的约定，那么就应该获得相应的工资报酬，且该工资报酬不应因为离职而有所减少。

具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而劳动者离职前的一个月，仍然是用人单位的员工，有权获得其提供劳动所对应的工资。如果用人单位因为劳动者即将离职而减少其工资，那么这种行为是违法的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

因此，离职前一个月的工资不会少，劳动者应该根据自己的实际工作情况，获得应得的工资报酬。如果遇到用人单位无故减少工资的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。