离职前几个月工资越来越少，这种情况一般是不正常的，但具体是否合法合规，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间等，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 如果离职前几个月工资越来越少，且这种减少并未在劳动合同中有明确约定，或者未经劳动者同意，那么用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是用人单位为了规范内部管理而制定的，对劳动者具有约束力。如果公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序，且这种调整是合理、合法的，那么劳动者应当遵守。
   • 但如果公司规章制度中并未规定离职前工资可以减少，或者规定的减少条件不合法、不合理，那么用人单位擅自减少工资的行为可能构成违法。

二、从法律法规的角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果离职前几个月工资越来越少，且这种减少并非由于劳动者自身原因（如旷工、迟到等）导致，那么用人单位的行为可能构成克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定支付工资，或者低于当地最低工资标准支付工资，劳动者同样有权要求用人单位支付差额部分，并可以依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

三、从实际操作和证据收集的角度

1. 收集证据：

   • 如果劳动者发现离职前几个月工资越来越少，首先应当收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的工资确实被减少了。

2. 与用人单位沟通：

   • 在收集到证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资减少的原因，并要求用人单位按照合同约定或法律规定支付工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：离职前几个月工资越来越少，这种情况一般是不正常的。劳动者应当首先检查劳动合同和公司规章制度中关于工资的规定，然后收集相关证据，与用人单位进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过投诉或劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。