离职后发的工资才两千多是否正常，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工资约定：
- 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了你的工资数额，且离职时发放的工资与合同约定相符，那么从法律角度讲，这是正常的。
- 如果合同中没有明确规定工资数额，或者规定的是基本工资加提成、奖金等浮动形式，那么就需要根据实际情况来判断离职时发放的工资是否合理。
离职原因与工资结算：
- 离职原因也可能影响工资的结算。例如，如果你因个人原因主动离职，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位应按照合同约定或公司规定结算工资。
- 如果你因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，那么除了结算应得的工资外，你还可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
最低工资标准：
- 每个地区都有最低工资标准，这是用人单位支付劳动者工资的最低限额。如果你离职时发放的工资低于当地最低工资标准，那么这是不正常的，用人单位可能违反了劳动法律法规。
- 计算公式：若需判断工资是否低于最低工资标准，可参考以下公式：
实际发放工资 ≥ 当地最低工资标准。若实际发放工资低于该标准，则用人单位可能违法。
工资构成与扣除项目：
- 工资构成也是判断离职工资是否正常的重要因素。如果你的工资由基本工资、提成、奖金等多部分构成，那么离职时用人单位应按照实际出勤情况和工作业绩结算各部分工资。
- 同时，要注意用人单位是否在工资中扣除了不合理的项目，如未经你同意的罚款、押金等。这些扣除项目如果违反了法律法规或劳动合同约定，也是不正常的。
建议：
- 如果你对离职时发放的工资有疑问，首先应与用人单位进行沟通，要求其提供工资结算明细和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）是非常重要的。
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