离职最后一个月工资多了5000元，这种情况是否正常，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常情况：

   • 奖金或提成：如果公司有规定，离职员工在离职当月或前一段时间内完成的工作任务，仍然可以获得相应的奖金或提成，那么这5000元可能是你应得的奖金或提成。
   • 工资调整：如果你在离职前不久获得了工资调整，而这5000元是调整后的工资与之前工资的差额部分，且调整后的工资在离职当月已经生效，那么这也是正常的。
   • 补偿或结算：公司可能出于某种原因（如感谢你的贡献、避免劳动纠纷等）给予你额外的补偿，或者是对你之前未结算的工资、福利等进行的一次性结算，这也可能导致离职最后一个月工资增多。

2. 异常情况：

   • 错误发放：公司可能由于财务系统的错误、人为操作失误等原因，错误地将其他员工的工资或奖金发放到了你的账户上。这种情况下，你应当及时与公司财务部门或人力资源部门联系，确认并退还多发的工资。
   • 不正当利益：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司或某些个人为了某种目的（如贿赂、拉拢等）而故意给你多发工资的可能性。如果你怀疑这种情况，应当坚决拒绝，并及时向公司高层或相关部门报告。

针对上述情况，给你以下几点建议：

• 核实原因：首先，你应当与公司财务部门或人力资源部门联系，核实这5000元的具体来源和原因。只有明确了原因，你才能判断这是否是正常的工资发放。
• 保留证据：无论这5000元是正常发放还是错误发放，你都应当保留好相关的证据（如工资条、银行转账记录、公司通知等），以备不时之需。
• 及时处理：如果确认是错误发放，你应当及时与公司协商退还多发的工资；如果公司拒绝退还或拖延处理，你可以考虑通过法律途径解决。同时，如果这5000元涉及不正当利益，你应当坚决拒绝，并及时向相关部门报告。

最后，需要强调的是，离职最后一个月工资多了5000元，既可能是正常的工资发放，也可能是异常情况。你应当保持冷静，核实原因，并根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。