针对您提出的“后期涨工资了离职最后一个月的工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂但重要的问题。下面，我将为您详细解答。
首先，要明确的是，无论您是否在离职前涨了工资，离职最后一个月的工资计算都应遵循以下基本原则：
实际出勤天数：
这是计算离职月工资的基础。您需要准确记录或确认在该月的实际出勤天数，因为这将直接影响您的工资计算。
劳动合同约定：
工资计算还需参考您与用人单位签订的劳动合同中明确的基本工资、加班费、补贴或津贴等条款。特别是如果您在离职前涨了工资，那么新的工资标准应在劳动合同中有所体现或通过其他书面形式确认。
接下来，我们根据不同的工资制度来具体说明计算方法：
一、计时工资制
正常出勤工资：
- 假设您涨工资后的月工资标准为(X)元，月计薪天数通常按21.75天计算（这是根据国家规定得出的月平均工作天数）。
- 日工资 = (X ÷ 21.75)元。
- 若该月正常出勤天数为(n)天，则正常出勤工资 = 日工资 × (n)。
加班工资（如有）：
- 加班工资的计算需根据您实际加班的小时数和加班类型（平时、周末、法定节假日）来确定。
- 具体计算方法可参照之前的回答中的加班工资计算部分。
最终工资：
- 最后一个月工资 = 正常出勤工资 + 加班工资（如有）+ 其他补贴或津贴（如有）。
二、计件工资制
- 如果您实行的是计件工资制，那么离职最后一个月的工资将按照您在该月完成的合格产品数量乘以计件单价来计算。
- 即最后一个月工资 = 该月完成的合格产品数量 × 每件产品的单价。
三、特殊情况处理
- 如果您在离职前有病假或事假，那么工资计算将相应调整。
- 病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例和计算方式以当地规定为准。
- 事假期间，用人单位通常不支付工资，需从正常出勤工资中扣除相应部分。
四、法规依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果您与用人单位就最后一个月工资计算发生争议，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职最后一个月的工资计算需综合考虑您的实际出勤天数、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您在离职前涨了工资，那么新的工资标准应作为计算基础。希望这些解答能帮助您更好地理解离职最后一个月的工资计算方式，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。