转正前三个月没薪酬是不正常的，这很可能违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否处于试用期或转正前阶段，只要他们提供了劳动，用人单位就应当支付薪酬。

2. 试用期的薪酬规定：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期并不意味着劳动者可以无偿工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，转正前三个月没薪酬显然违反了这一规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在转正前三个月未支付薪酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 实际操作建议：

   • 如果你正处于这种情况中，我建议你首先与用人单位进行沟通，明确询问为何转正前三个月没有薪酬，并要求用人单位按照法律规定支付薪酬。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的主张。

总结来说，转正前三个月没薪酬是不正常的，且很可能违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，你有权获得相应的劳动报酬，如果用人单位未支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。