培训期四个月没有工资是不正常的，也是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者在培训期间也属于劳动关系存续期间，用人单位应当支付工资。具体来说：
- 《劳动合同法》第二十二条：虽然规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响劳动者在服务期（包括培训期）内获得劳动报酬的权利。
- 《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作阶段，包括培训期，用人单位都有义务按时支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位在培训期不支付工资，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉。劳动行政管理部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动行政管理部门还有权要求其按照应付款项的百分比支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。
劳动者权益保护角度
作为劳动者，您有权了解自己的权益并保护自己的合法权益。如果遇到培训期不支付工资的情况，您可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其不支付工资的原因，并要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动行政管理部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政管理部门投诉，寻求其帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政管理部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必明确培训期的工资待遇和支付方式，以避免后续纠纷。
- 如果遇到培训期不支付工资的情况，及时保留相关证据，如劳动合同、培训通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在劳动工伤领域还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。