针对“村委会是否可以给已经离职的村干部发工资”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

首先，从常规意义上来讲，村干部并非国家公务员或企事业单位职工，因此不享受国家统一的退休工资制度。村民委员会作为农民的自治组织，其成员并不属于国家政府和办事机关范畴。所以，在一般情况下，村委会没有义务为已经离职的村干部持续发放工资。

然而，在实际操作中，为了体现对离任村干部的关怀和帮扶，一些地区会根据当地的经济条件和政策导向，为离任村干部提供一定的经济保障。这种保障可能表现为多种形式，如生活补贴、养老保险或退休金制度等。

具体来说，如果某地区有相关政策规定，对符合一定条件的离任村干部发放生活补贴或退休金，那么村委会作为基层自治组织，可能会根据这些政策规定来执行相关操作。这些补贴或退休金的发放通常依赖于地方财政的支持，并且会根据村干部的任职年限、职务等因素来确定具体的发放标准。

此外，还需要注意的是，并非全国所有地区都有统一、完善的针对村干部退休后的保障政策。具体情况因各地经济发展水平、政策导向以及地方政府的财力状况而异。因此，在离任村干部能否获得工资或补贴的问题上，需要参考当地的相关政策规定。

综上所述，村委会是否可以给已经离职的村干部发工资，取决于当地的相关政策规定和财政状况。在一般情况下，村委会没有义务持续为离职村干部发放工资，但如果当地有相关政策规定，并且财政状况允许，那么村委会可能会根据政策规定为离任村干部提供一定的经济保障。建议村干部在离任前咨询当地相关部门以了解具体的政策细节。