村干部被留置期间，其工资是否发放需视具体情况而定，但通常情况下，若未被停职查看或未触犯法律法规，工资应继续发放。以下是对此问题的详细分析：

一、留置的性质与工资发放

留置是检察院执行的一种特殊调查措施，主要针对有重大职务违法或犯罪嫌疑的调查对象。其目的在于促使被调查人自愿配合和协助调查，以明晰违法犯罪事件的真相。留置本身并不直接导致工资的暂停发放，除非存在特殊情况，如停职查看或触犯了相应的法律法规。

二、工资发放的具体情况

1. 正常留置调查期间：

   • 若村干部因正常调查需要而被留置，且未被停职查看或未触犯法律法规，其工资通常应继续发放。这是因为留置仅是一种调查措施，并不涉及对村干部职务的暂停或撤销。

2. 因严重违法违纪被留置：

   • 若村干部因严重违纪、违法或其他不当行为被留置，且因此被停职查看或受到其他处分，其工资可能会暂停发放。这是基于责任追究和财政资金合理使用原则，对于涉嫌严重违规且可能损害集体和群众利益的村干部，暂停工资发放既是对公共资金负责，也是对违规行为的一种警示和惩罚。

三、地区差异与政策规定

需要注意的是，由于各地关于村干部管理的具体规定存在差异，因此留置期间工资待遇的处理方式也可能有所不同。在具体操作中，应查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定，并结合实际处理决定来确定。

四、法律建议与后续行动

1. 查阅相关规定：

   • 对于具体的个案，建议首先查阅当地关于村干部薪酬管理、人事管理的相关规定，以了解留置期间工资待遇的具体处理方式。

2. 咨询专业人士：

   • 若对相关规定存在疑问或需要进一步的法律解释，可以向当地的人力资源和社会保障部门、监察部门或专业律师咨询。

3. 维护合法权益：

   • 若认为自己的工资待遇受到不公正处理，可以依法向相关部门提出申诉或投诉，以维护自己的合法权益。

若您有关于村干部留置期间工资发放的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。