村干部因涉案被留置且尚未定罪期间，其工资发放需根据具体情况分层次处理，具体如下：

1. 留置期间的性质与工资发放原则
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，留置期间不视为刑事羁押，但被留置人员的人身自由受到限制。
   若村干部属于“公职人员”（如通过选举担任的村委会主任、副主任等，且符合《监察法》第十五条规定的监察对象范围），其工资发放需结合以下规则：

   • 基本待遇保留：留置期间，其作为公职人员的基本工资（如岗位工资、薪级工资）通常暂停发放，但部分地区可能保留基础性绩效工资或生活补助（需以地方政策为准）。
     
   • 补贴与奖金停发：各类津贴、补贴、年终奖金等一般全额停发，直至案件终结或解除留置措施。
     

2. 未定罪阶段的工资处理逻辑
   留置仅是调查措施，未经法院判决有罪前，被留置人员仍享有“无罪推定”权利，但工资发放需遵循“权责对等”原则：

   • 若最终无罪：留置期间停发的工资及补贴，可依法申请补发（需通过行政程序或监察机关内部流程处理）。
     
   • 若最终定罪：留置期间视为“服刑前羁押”，工资及补贴不再补发，且可能根据判决结果追缴违法所得。
     

3. 地方政策与实务差异
   部分省份（如浙江、广东）出台了《村干部管理办法》，明确规定：

   • 留置期间暂停发放绩效工资，但保留基本生活费（通常为当地最低工资标准的70%-80%）；
     
   • 若留置期超过6个月，可能启动“停职程序”，工资全额停发；
     
   • 解除留置后，若未受刑事处罚，可恢复工资待遇并补发留置期间的基本生活费差额。
     

建议行动：

• 立即联系所在乡镇的监察办公室或纪委，确认村干部是否属于监察对象及地方具体政策；
  
• 保留工资条、劳动合同等证据，以便后续维权；
  
• 若留置期过长或工资停发存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有进一步细节（如留置原因、村干部具体职务、地方政策文件等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。