村委会一般不可以给已经离任多年的村干部发工资，但具体情况需根据以下因素综合判断：

1. 法律法规与政策规定：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村委会的财务支出应当遵循公开、透明、合法的原则，且主要用于村内的公共事务和公益事业。
   • 对于已经离任多年的村干部，除非有明确的法律法规或政策规定允许发放离任后的工资或补贴，否则村委会一般无权擅自决定发放。

2. 离任后的待遇与补偿：

   • 村干部在任期间，其工资和待遇应当按照相关规定执行。离任后，除非有特定的离任补偿政策或协议，否则一般不再享有在职期间的工资待遇。
   • 如果存在离任补偿政策或协议，也应当明确补偿的范围、标准和期限，且不得违反法律法规的规定。

3. 村委会的决策程序：

   • 村委会作为村民自治组织，其决策应当遵循民主程序，经过村民会议或村民代表会议的讨论和表决。
   • 对于涉及财务支出的重大决策，如给离任多年的村干部发工资，更应当严格遵循决策程序，确保决策的合法性和合理性。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如离任村干部对村内发展有重大贡献，且经过村民会议或村民代表会议的讨论和表决同意，可能会给予一定的奖励或补贴。但这种情况应当属于例外，且必须严格遵循相关法律法规和决策程序。

综上所述，村委会一般不可以给已经离任多年的村干部发工资。如果存在特殊情况或例外，也必须严格遵循相关法律法规和决策程序。如果您对村委会的财务支出或离任村干部的待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细、更专业的法律解答。