政府退职人员回村任职是否可以发工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若回村任职属于村民自治范畴内的职务
   根据《村民委员会组织法》规定，村民委员会成员（如村主任、委员）由村民直接选举产生，其报酬由村民会议或村民代表会议讨论决定，经费来源为村集体经济收益或财政转移支付。若退职人员通过合法选举程序担任此类职务，且村民会议决议发放报酬，则可以依法领取工资，但需符合当地规定的标准（如不得超过上年度本村村民人均收入的两倍）。

2. 若回村任职属于政府委派或协助行政事务的岗位
   例如，担任村级网格员、扶贫专员等协助政府开展工作的职务，其报酬通常由财政专项资金支付。此类岗位需以书面协议明确职责、报酬及考核标准，且需符合《公务员法》关于离职后从业限制的规定（如原系领导成员的公务员在离职三年内，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动）。若符合条件，可以领取财政发放的补贴或工资。

3. 若回村任职涉及利益冲突或违规情形
   若退职人员利用原职务影响力谋取私利，或违反《监察法》关于公职人员离职后行为限制的规定（如接受原管辖区域内的企业聘任），则不仅不能领取工资，还可能面临行政处分或法律追责。例如，原系国土部门工作人员退休后回村任职，若涉及土地审批等敏感领域，需严格审查其任职合法性。

建议：具体操作前需核实三点：

• 任职程序是否合法（如是否经村民选举或政府委派）；
  
• 报酬来源是否合规（村集体资金需民主决议，财政资金需预算审批）；
  
• 是否符合离职从业限制（尤其原系领导干部的需重点关注）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。