在职人员能否回村任职领工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若在职人员与村集体任职岗位无利益冲突且符合法定程序
   根据《村民委员会组织法》第十一条规定，村民委员会成员需为本村村民，且需满足年满十八周岁、未被剥夺政治权利等条件。若在职人员户籍仍在原村，且未违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》中关于兼职的限制性规定（如公务员不得兼任企业或其他营利性组织职务），经村民会议或村民代表会议民主选举程序当选村干部后，可依法领取村集体发放的职务补贴。但需注意：

   • 补贴性质需为“误工补贴”而非“工资”，村干部不属于国家工作人员编制；
     
   • 补贴标准需符合当地财政部门或农业农村部门制定的村级组织运转经费保障标准，不得超标发放。

2. 若在职人员属于国家公职人员（如公务员、事业单位人员）
   根据《公务员法》第四十四条及《事业单位人事管理条例》第二十八条，公职人员不得违反规定在经济组织、社会组织等单位中兼职或者兼职取酬。若在职人员已纳入国家行政编制或事业编制，即使户籍在村，亦不得通过选举或任命方式担任村干部并领取补贴，否则可能构成“违规兼职取酬”行为，需承担行政处分责任（如警告、记过甚至开除），情节严重者可能涉嫌《刑法》第三百八十五条规定的受贿罪（若存在利益输送情形）。

3. 若在职人员为企业职工或灵活就业人员
   此类人员不受公职人员兼职限制，但需满足：

   • 户籍在本村且未迁出；
     
   • 未被判处刑罚或存在其他依法被剥夺政治权利的情形；
     
   • 通过合法选举程序当选；
     
   • 村集体发放的补贴需符合《村民委员会组织法》第三十四条关于“村干部报酬从村级经费中列支”的规定，不得挪用专项资金或违规增加村集体负担。

实务建议：

• 任职前需核查自身身份是否属于公职人员范畴，可通过单位人事部门或当地纪委监委确认；
  
• 村集体发放补贴需留存民主议事记录、补贴发放明细等证据，避免因程序瑕疵引发纠纷；
  
• 若涉及跨区域任职（如户籍在A村但实际在B村任职），需提前确认是否符合目标村选举资格条件。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节后向我咨询。