关于外单位工作人员能否在村里任职的问题，这主要取决于具体的政策规定和地方实践。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从政策层面来看，不同地区对于外单位工作人员回乡任职有不同的规定。以四川省为例，他们创新提出了推行“岗编适度分离”新机制，允许符合要求的公职人员回乡任职。这里的“符合要求”通常指的是在职或临近退休的公职人员，包括公务员和事业单位、高校、国企等任职人员，甚至已退休的上述公职人员也可回乡任职。原则上，这些人员应返回原籍，主要是回到村一级任职。这一政策旨在打通人才流向乡村、留在乡村的通道，解决乡村“聚人气”的问题，推动乡村振兴。
其次，从地方实践来看，也有类似的探索。比如毕节市七星关区就探索建立了村（社区）“两委”兼职成员选聘机制，将政治素质好、有发展思路、有担当精神的企业和社会组织管理人员、返乡创业人员、优秀退役军人、离退休人员及先进模范及致富带头人等聘任为党组织副书记或村（居）委会副主任。这一机制同样旨在汇聚多元力量赋能基层治理，推动各类人才向一线集聚。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
政策允许：在某些地区，如四川省，政策是允许符合要求的公职人员回乡任职的。这通常包括在职或临近退休的公职人员，以及已退休的公职人员。
地方实践：除了政策层面的允许，一些地方还通过探索建立兼职成员选聘机制等方式，进一步拓宽了外单位工作人员在村里任职的渠道。
具体条件：虽然政策和实践都提供了可能性，但具体能否在村里任职还需满足一定的条件，如政治素质、发展思路、担当精神等。同时，通常还需要经过一定的程序，如酝酿提名、组织考察、研究决定、备案管理等。
作用与意义：外单位工作人员回乡任职，可以发挥其专业知识和经验优势，带动农村经济、社会、文化等各方面发展。同时，这也是一种人才流动和配置的新方式，有助于解决乡村发展相对滞后的问题。
因此，如果您是外单位工作人员且有意在村里任职，建议您先了解当地的具体政策和规定，看自己是否符合条件。如果符合条件，可以积极关注并参与相关的选聘或申请程序。