在外有劳务合同的人员能否参选村主任，需分情况讨论：

1. 若劳务合同未影响其户籍与居住地，且符合其他参选条件，通常可以参选
   根据《村民委员会组织法》第十三条，参选村主任需满足以下核心条件：
   

• 年满18周岁；
  
• 未被剥夺政治权利；
  
• 户籍在本村且在本村居住，或户籍在本村但不在本村居住但本人表示参选（部分地区允许户籍在本村但长期在外人员参选，需以地方规定为准）。
  若劳务合同仅涉及外出务工，但户籍未迁出且符合居住要求，或地方政策允许户籍在本村的人员参选，则劳务合同本身不构成参选障碍。

1. 若劳务合同导致户籍迁出或长期不在本村居住，可能影响参选资格
   若因劳务合同将户籍迁出本村，或长期在外居住导致不符合“在本村居住”或“本人表示参选”的条件，则可能无法参选。例如，部分地区要求参选者需在本村居住一定年限（如1年以上），或需实际参与村务管理，此时劳务合同可能成为间接限制因素。

2. 需结合地方具体政策进一步判断
   部分地区可能对“外出务工人员参选”有特殊规定。例如，允许户籍在本村但长期在外务工的人员通过委托投票、线上参选等方式行使权利，或要求提供务工单位出具的“未影响村务参与”的证明。建议提前咨询当地民政部门或村委会，确认具体政策。

总结：劳务合同本身不直接禁止参选村主任，但需结合户籍、居住情况及地方政策综合判断。若您符合基本条件且地方政策允许，可依法参选；若存在户籍或居住限制，建议提前了解补救措施（如户籍迁回、提供居住证明等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。