根据我国现行法律规定，劳务派遣工作人员能否回村竞选村主任，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳务派遣人员的人事关系、工资发放、社保缴纳等均由劳务派遣单位管理，且未将户籍迁出原村
   根据《村民委员会组织法》第十三条，户籍在本村且在本村居住的村民，或户籍在本村但不在本村居住但履行村民义务的村民，享有选举权和被选举权。

   • 关键点：劳务派遣仅是用工形式，不影响户籍和村民身份。若您户籍仍在原村，且未丧失政治权利（如未被剥夺选举权），理论上可参与竞选。
     
   • 例外：若劳务派遣合同中明确约定“工作期间需将户籍迁出”或“不得参与村级事务”，可能因合同限制影响资格，但此类条款需符合法律规定，否则无效。

2. 若劳务派遣人员因工作原因将户籍迁出原村，或长期不在村居住且未履行村民义务

   • 户籍迁出：根据《村民委员会组织法》，户籍不在本村的村民一般不享有被选举权，除非因婚姻、入学等原因迁出后仍实际居住并履行义务。
     
   • 未履行义务：若长期不在村居住且未参与村集体事务（如未缴纳村集体费用、未参与村民会议等），可能被认定为“未履行村民义务”，从而丧失竞选资格。

3. 需注意的实务问题

   • 地方性规定：部分地区可能对村主任竞选资格有补充规定（如要求“常住本村满X年”），需结合当地政策判断。
     
   • 劳务派遣单位的态度：若竞选需占用大量时间，可能影响劳务派遣工作，需提前与单位协商，避免因旷工等违反合同被解雇。
     
   • 竞选程序：即使符合资格，仍需通过村民会议或村民代表会议提名、投票等法定程序，最终结果以村民选举委员会认定为准。

建议：若您符合户籍和义务履行条件，可向村选举委员会咨询具体资格要求，并提前准备户籍证明、村民义务履行证明等材料。如有合同或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合具体条款为您分析。