在单位上班的人员能否回村任职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位性质为国有企业、事业单位或公务员岗位，且回村任职属于兼职行为
   根据《公务员法》第五十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条，公务员、事业单位工作人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，或在企业、其他营利性组织中兼任职务。若回村任职涉及领取报酬（如村干部补贴、分红等），可能因“违规兼职取酬”被处分；若仅为义务性职务（如名誉村长、无报酬的村务顾问），需提前向单位书面报备并经批准，否则仍可能构成违规。

2. 若单位为私营企业或个体工商户，且回村任职不违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者需遵守用人单位规章制度。若劳动合同中明确禁止“兼职”或“从事与本职工作冲突的职务”，回村任职可能构成违约，用人单位有权解除合同；若合同无相关限制，且回村任职不影响本职工作（如工作时间、精力分配），则法律上无禁止性规定，但需注意避免利益冲突（如村集体事务与单位业务存在关联交易）。

3. 若回村任职涉及村党组织或村委会职务（如村支书、村主任）
   根据《村民委员会组织法》第十一条，村民委员会成员需为本村村民，且户籍在村或虽户籍不在但居住满一年。若您户籍仍在村内，或符合“居住满一年”条件，法律上可参选；但需注意：

   • 若您为国家公职人员（如公务员、事业编），参选村干部可能因“身份冲突”被禁止（部分地区规定公职人员不得兼任村干部）；
     
   • 若您为私营企业员工，需确保参选及任职期间不利用职务便利为所在企业谋取不正当利益，否则可能涉嫌“非国家工作人员受贿罪”或“职务侵占罪”。

建议行动步骤：

1. 确认自身单位性质（公职/私营）及劳动合同条款；
   
2. 查询户籍所在地关于村干部参选的资格规定（如是否要求户籍在村）；
   
3. 若涉及兼职取酬或利益冲突，提前向单位报备并咨询当地纪委、组织部（公职人员）或劳动监察部门（私营企业员工）；
   
4. 参选前签署《廉洁承诺书》，避免后续法律风险。
   

如有具体场景（如单位类型、回村职务、是否取酬等），可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的分析。