结论：上班未辞职的情况下一般不可以直接回村担任村书记，需根据具体情况判断是否符合相关规定及程序要求。

1. 从法律与政策规定角度分析
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关政策，村书记的选举或任命需满足“专职化”要求，即候选人应具备完全履职的时间和精力。若您在职期间未辞职，可能因无法全身心投入村务工作而不符合候选人资格。此外，部分地区明确要求村干部不得兼任企业职务或领取双重薪酬，以避免利益冲突。

2. 从劳动关系与履职冲突角度分析
   若您与现单位存在劳动合同，未经辞职直接担任村书记可能涉及以下问题：

   • 时间冲突：村书记需处理村务、参与会议、走访群众等，若在职工作繁忙，可能无法履行村干部职责，导致违约风险（如旷工、失职等）。
     
   • 利益冲突：若现单位与村集体存在业务往来（如承包工程、采购等），可能因身份重叠引发利益输送嫌疑，违反廉洁纪律。
     

3. 从程序合法性角度分析
   村书记的产生需通过法定程序：

   • 选举产生：若通过村民选举，需满足候选人资格（如户籍、政治权利等），且需向选举委员会披露在职情况，由村民表决是否接受其兼职。
     
   • 任命产生：若由上级党组织任命，需审核您是否符合“脱产”要求（即辞去原职或请假长期离岗），否则可能因程序瑕疵导致任命无效。
     

建议行动步骤：

1. 核查地方规定：咨询当地乡镇政府或组织部，了解村干部任职的具体要求（如是否允许兼职、需履行哪些手续）。
   
2. 与现单位协商：若计划辞职，需按劳动合同法提前通知单位，并办理离职手续；若希望保留工作，需确认单位是否允许停薪留职或兼职。
   
3. 履行民主程序：若符合资格，需依法参与选举或接受任命，并公开披露在职情况，避免后续争议。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、劳动合同解除流程等），可直接向我咨询。