结论：选上支部负责人后辞职，是否还有资格回村工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括辞职的具体原因、辞职后的行为表现、村里的相关规定以及相关法律法规等。

分析角度一：辞职原因与行为表现

1. 正常辞职且无不良行为：如果支部负责人是因为个人原因（如健康、家庭等）正常辞职，并且在辞职后没有违反村里规定或法律法规的行为，那么理论上他/她仍然有资格回村工作。这主要取决于村里是否有相应的岗位空缺以及是否愿意接纳其回来工作。

2. 因违纪违法辞职：如果支部负责人是因为违纪违法等原因被辞职或免职，那么其回村工作的资格可能会受到严重影响。村里可能会根据相关规定或村民意见，拒绝其回来工作，以避免潜在的风险和不良影响。

分析角度二：村里的相关规定

1. 村规民约：村里可能有自己的村规民约，对辞职后回村工作的资格有明确规定。这些规定可能涉及辞职后的等待期、是否需要重新选举或任命等。因此，在考虑回村工作前，应先了解并遵守这些规定。

2. 村民自治：在村民自治的框架下，村里的事务往往由村民大会或村民代表大会决定。如果支部负责人辞职后希望回村工作，可能需要经过村民大会或村民代表大会的讨论和表决。

分析角度三：相关法律法规

1. 村民委员会组织法：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员的选举、罢免和辞职等都有明确的程序和要求。虽然该法并未直接规定辞职后是否还能回村工作，但提供了选举和罢免的基本框架，可以间接参考。

2. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了地方性法规或规章，对辞职后回村工作的资格有具体规定。因此，在考虑回村工作前，还应了解并遵守当地的相关法规。

建议：

• 在考虑回村工作前，先了解村里的相关规定和村民的意见，确保自己的行为符合村里和法律的要求。
• 如果辞职是因为个人原因且无不良行为，可以积极与村里沟通，表达回村工作的意愿，并争取村民的支持。
• 如果辞职是因为违纪违法等原因，应认真反思自己的行为，积极改正错误，并等待合适的时机再考虑回村工作的问题。

后续行动：

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。