村支部书记辞职后是否可以复职，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律与党内规定的角度
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及《中国共产党农村基层组织工作条例》，村支部书记的选举与任免需严格遵循党内民主程序。若原书记辞职后，其党员身份未受处分或保留，且符合以下条件，理论上可再次参选：

   • 程序合法性：需通过党员大会或代表大会重新选举产生，而非直接任命；
     
   • 候选人资格：需满足年龄、党龄、无违纪违法记录等基本要求；
     
   • 组织认可：需经上级党组织审查同意，确保其复职符合基层治理需求。
     例外情形：若辞职系因违纪违法被免职或开除党籍，则丧失参选资格。

2. 地方政策与实际操作的差异
   部分地区可能出台补充规定，例如：

   • 辞职后禁选期：某些地方规定辞职后需间隔一定期限（如1-2年）方可再次参选，以避免权力频繁更迭影响稳定性；
     
   • 绩效评估机制：若原书记任期内存在重大失误或群众评价较低，即使程序合法，上级党组织也可能否决其复职申请。
     建议：需结合当地具体政策，咨询乡镇党委或组织部确认操作细则。

3. 村民自治与民主选举的制约
   村支部书记的选举受《村民委员会组织法》间接影响（虽村支部与村委会职能不同，但实践中存在交叉）。若村民对原书记工作不满，可能通过以下方式阻碍复职：

   • 联名反对：在选举前向乡镇党委反映意见，要求调整候选人；
     
   • 投票选择：在选举中支持其他候选人，导致原书记落选。
     关键点：复职成功需同时满足“组织认可”与“群众支持”双重条件。

总结与建议：
村支部书记辞职后复职无绝对禁止性规定，但需通过合法选举程序、符合地方政策，并获得组织与群众双重认可。若您有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合实务经验为您分析操作路径。