村支部书记辞职后，是可以再被任命的，但具体需根据相关组织规定和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、组织规定与程序

村支部书记的任命通常遵循一定的组织程序和规定。一般来说，如果村支部书记因个人原因或其他合法原因辞职，且其辞职行为符合组织规定，那么在其辞职后，如果组织认为有必要，且该人员符合再次担任村支部书记的条件，是可以经过相应的组织程序再次任命的。

二、再次任命的条件

1. 符合组织规定：再次任命需要符合党组织或相关组织的规定，包括但不限于年龄、学历、政治素质、工作能力等方面的要求。
2. 村民意愿：在农村地区，村支部书记的任命往往也需要考虑村民的意愿和认可。如果村民对再次任命某人为村支部书记持反对意见，那么组织在任命时可能会更加谨慎。
3. 工作需要：组织会根据当前的工作需要和实际情况来决定是否再次任命某人为村支部书记。如果当前工作需要该人员继续发挥领导作用，且其具备相应的能力和条件，那么再次任命的可能性就会增加。

三、实际操作中的考虑因素

1. 辞职原因：如果村支部书记的辞职是因为个人原因（如健康、家庭等），且其辞职后组织对其工作能力和政治素质仍然认可，那么再次任命的可能性较大。但如果辞职是因为工作不力、违纪违法等原因，那么再次任命的可能性就会大大降低。
2. 组织评价：组织会对辞职的村支部书记进行综合评价，包括其工作表现、政治素质、群众基础等方面。如果评价结果良好，那么再次任命的可能性就会增加。
3. 后续安排：组织在考虑再次任命时，也会考虑后续的工作安排和人员配置。如果当前有其他更合适的人选或者工作需要调整，那么可能会影响再次任命的决定。

四、法律与政策依据

虽然具体的任命程序可能因地区和组织而异，但一般来说，村支部书记的任命需要遵循《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等相关法律法规和政策规定。这些规定为村支部书记的任命提供了基本的框架和指导原则。

建议：如果你或你所在的村庄面临村支部书记辞职后是否再次任命的问题，建议首先查阅相关的组织规定和政策文件，了解具体的任命程序和条件。同时，也可以与上级党组织或相关部门进行沟通咨询，以获取更准确和具体的指导。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。