结论：在企业上班未辞职的情况下，一般可以去参选村干部，但需满足一定条件且可能面临一些限制。以下是具体情况分析：
法律层面：
- 从现行法律法规来看，并没有明确禁止在企业上班的人员参选村干部。村干部的选举主要依据《中华人民共和国村民委员会组织法》，该法规定年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外。因此，只要符合该法规定的选举权和被选举权条件，即使在企业上班，也有权参选村干部。
实际执行层面：
- 时间与精力分配：参选村干部需要投入一定的时间和精力，包括参与选举活动、履行村干部职责等。如果同时在企业上班，可能会面临时间上的冲突，需要合理安排时间，确保能够兼顾工作和村干部职责。
- 企业态度：有些企业可能对员工参选村干部持支持态度，认为这有助于提升员工的社会责任感和领导能力；但也有一些企业可能担心员工参选会影响工作，从而持反对态度。因此，在参选前，最好与企业进行沟通，了解企业的态度，并尽量争取企业的支持。
- 村干部职责与企业管理冲突：如果参选成功并担任村干部，需要履行村干部的职责，包括处理村务、组织村民活动等。这些职责可能与企业管理产生一定的冲突，如需要请假处理村务等。因此，在参选前，需要充分考虑这些因素，并制定相应的应对措施。
建议与注意事项：
- 了解当地政策：不同地区对村干部选举的具体规定可能有所不同，因此在参选前，最好了解当地的相关政策，确保自己符合参选条件。
- 与企业沟通：如前所述，与企业进行沟通是非常重要的。可以了解企业的态度，并尽量争取企业的支持。如果企业持反对态度，可以考虑是否调整工作安排或寻求其他解决方案。
- 合理安排时间：参选村干部需要投入一定的时间和精力，因此需要合理安排时间，确保能够兼顾工作和村干部职责。可以制定详细的时间表，明确工作和村干部职责的时间分配。
- 履行职责：如果参选成功并担任村干部，需要认真履行职责，为村民服务。同时，也需要遵守相关法律法规和村规民约，确保自己的行为合法合规。
总结：在企业上班未辞职的情况下，一般可以去参选村干部，但需满足法律规定的选举权和被选举权条件，并充分考虑时间与精力分配、企业态度以及村干部职责与企业管理冲突等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。