结论：村干部辞职未获批且未上班的情况下能否参加选举，需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞职申请仍在审批流程中，且未超过法定辞职期限
   根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部辞职需经村民会议或村民代表会议讨论决定。若辞职申请尚未完成法定审批程序，原职务关系仍存续，此时未上班可能构成旷工或违反工作纪律，但不影响其作为候选人参与下一届选举的资格。不过，若地方性法规或村规民约明确规定“未履行完辞职手续者不得参选”，则需以具体规定为准。

2. 若辞职申请已被正式批准，但未办理离职手续
   若辞职已获批准，原职务关系即终止，此时未上班属于离职状态。根据《村民委员会选举规程》，离职人员只要符合参选基本条件（如户籍、年龄、政治权利等），均可作为候选人参与选举。但需注意，若离职期间存在违法违纪行为（如挪用公款、滥用职权等），可能因丧失被选举权而无法参选。

3. 若未上班行为被认定为“自动离职”或“旷工解职”
   若村干部因长期未上班被村民会议或上级部门按程序解除职务（如认定为“自动离职”或“旷工解职”），则其原职务关系已终止。此时只要未被剥夺政治权利，仍可参与下一届选举。但若解职原因涉及严重违纪违法（如贪污、受贿等），则可能因丧失被选举权而无法参选。

关键提醒：

• 参选资格的核心条件是“未被剥夺政治权利”且符合户籍、年龄等基本要求，辞职未获批或未上班本身不直接剥夺参选权。
  
• 地方性法规或村规民约可能对参选资格有额外限制（如“需连续任职满一定期限”），需结合具体规定判断。
  
• 若涉及争议（如辞职是否生效、未上班是否构成违纪），建议通过村民会议或上级部门协商解决，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。