企业职工不辞职可以回村参加支部竞选，但需满足一定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 法律与政策层面
   根据《中国共产党基层组织选举工作条例》及《中国共产党农村基层组织工作条例》，村党支部委员候选人需为户籍在村或长期在村居住、具有选举权的党员。企业职工若户籍在村且党组织关系未转出，或虽户籍迁出但长期在村居住且党组织关系保留在村，理论上具备竞选资格。但需注意：

   • 若职工党组织关系已转入企业党支部，则需先办理党组织关系转回手续，否则无法作为村支部候选人；
     
   • 部分地区可能要求候选人承诺全职参与村务工作，若企业职工无法满足该条件，可能影响竞选资格。

2. 企业劳动关系层面
   企业职工不辞职参与竞选，需关注以下风险：

   • 劳动合同履行风险：若竞选成功需全职担任村支部职务，可能因无法兼顾原工作导致企业以“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同；
     
   • 竞业限制风险：若职工与企业签订竞业限制协议，且村支部工作涉及与企业业务相关的领域（如村办企业负责人），可能触发竞业限制条款，需承担违约责任；
     
   • 社保缴纳风险：若职工因担任村支部职务导致企业停缴社保，可能影响其社保权益（如医疗保险、养老保险等）。

3. 实务建议

   • 提前确认资格：向户籍所在地乡镇党委或村党支部咨询具体竞选条件，确认自身是否符合要求；
     
   • 与企业协商：若需全职参与村务，可与企业协商停薪留职或解除劳动合同，避免后续纠纷；
     
   • 签订书面协议：若企业同意保留劳动关系，建议签订书面协议明确权利义务（如工作时间、工资待遇、社保缴纳等）；
     
   • 关注地方政策：部分地区对村干部有特殊政策（如允许兼职、提供补贴等），需结合当地规定操作。

总结：企业职工不辞职可参与村支部竞选，但需满足党组织关系、户籍或居住条件，并妥善处理与企业劳动关系，避免法律风险。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。