村干部因打架被辞职后，是否能参加下次选举村干部，需依据具体的情形及村规民约来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 打架行为的影响

1. 打架行为的性质：打架行为若构成违法或犯罪，将受到相应的法律制裁。但这种行为本身并不直接决定村干部是否能参加下次选举。
2. 村规民约的规定：每个村庄都有自己的村规民约，其中可能包含对村干部行为的要求和限制。若村规民约中明确规定因打架等行为被辞职的村干部不得再次参选，则打架行为将直接影响其参选资格。

二. 辞职的原因和程序

1. 辞职原因：若村干部是因打架等不当行为被辞职，且该行为在村民中造成不良影响，这可能会影响其再次参选的声誉和支持度。
2. 辞职程序：辞职程序是否合法、合规也会影响村干部的参选资格。若辞职程序存在瑕疵，可能导致选举结果的有效性受到质疑。

三. 选举资格的判断

1. 资格条件：通常，选举村干部会设定一定的资格条件，如年龄、学历、户籍等。打架行为本身并不属于这些资格条件的范畴。
2. 村民意愿：在选举中，村民的意愿至关重要。若村民对打架的村干部持负面看法，可能会影响其再次当选的可能性。

综上所述，村干部因打架被辞职后，是否能参加下次选举村干部，需综合考虑打架行为的性质、村规民约的规定、辞职的原因和程序以及选举资格的判断。若村规民约中无明确限制，且辞职程序合法、合规，同时村民对其仍持正面看法，则村干部有可能再次参选并当选。但具体还需根据当地的实际情况和村规民约来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。