村干部打架后是否可以继续任职，需分情况讨论，主要取决于打架行为的性质、后果以及相关法律法规和党内纪律的规定。具体分析如下：

1. 若打架行为未造成严重后果，且不构成违法犯罪
   如果村干部之间的打架行为仅属于一般纠纷，未造成他人轻伤及以上伤害，也未触犯《治安管理处罚法》或《刑法》，则通常不会直接导致其丧失村干部职务。但根据《村民委员会组织法》及相关地方性法规，村干部需遵守社会公德和职业道德，若打架行为在群众中造成不良影响，可能面临党内警告、记过等纪律处分，或通过村民会议罢免程序被免职。

2. 若打架行为构成违法或犯罪

   • 行政处罚层面：若打架行为违反《治安管理处罚法》，被处以行政拘留或罚款，根据《村民委员会组织法》第十八条，村民委员会成员被依法追究刑事责任或受到行政处罚且情节严重的，村民会议有权罢免其职务。
     
   • 刑事犯罪层面：若打架行为构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等，被判处刑罚的，根据《村民委员会组织法》第十八条及《中国共产党纪律处分条例》，将自动丧失村干部资格，并可能面临开除党籍等严厉处分。

3. 党内纪律与组织处理
   村干部通常兼具党员身份，若打架行为违反《中国共产党纪律处分条例》中关于“生活纪律”或“群众纪律”的规定（如殴打他人、损害群众利益），可能面临警告、严重警告、撤销党内职务乃至开除党籍的处分。即使未构成犯罪，党内处分也可能触发村干部职务的终止。

4. 村民自治程序的影响
   根据《村民委员会组织法》，村民对村干部有罢免权。若打架行为引发村民强烈不满，可通过法定程序（如召开村民会议、联名提出罢免要求）启动罢免程序，最终决定村干部是否继续任职。

建议：

• 若打架行为已发生，村干部应主动向组织说明情况，配合调查，争取从轻处理。
  
• 村民若认为村干部行为不当，可依法通过村民会议或向乡镇政府反映，推动问题解决。
  
• 具体案件需结合地方性法规和党内规定进一步分析，如有疑问可直接向我咨询细节。