关于国企在职员工是否可以在村里任职的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从政策层面来看，不同地区、不同时间可能会有不同的规定。例如，青海省委组织部曾印发过《大学生到村“任职”行动计划》，这主要是针对大学生的，但其中也提到了统筹用好不同渠道选聘到村工作的人员，这暗示了非大学生群体也有可能通过特定渠道在村任职。然而，这并不意味着所有国企在职员工都可以直接到村里任职，因为具体政策可能因地区、岗位性质、个人条件等多种因素而有所不同。
其次，从实际操作层面来看，国企在职员工到村里任职通常需要考虑以下几个方面：
工作关系与职责：国企在职员工在村里任职，需要明确其与原单位的工作关系是否允许其兼职或离岗，以及在村里任职的具体职责和任务。如果原单位有明确的兼职或离岗规定，或者村里任职的工作与原单位工作存在冲突，那么可能就无法同时兼顾。
个人能力与条件：到村里任职需要具备一定的组织协调能力、群众工作能力等，同时还需要对农村工作有一定的了解和认识。国企在职员工如果具备这些能力和条件，并且愿意为农村发展贡献力量，那么到村里任职是一个不错的选择。
政策支持与激励：一些地区为了鼓励人才到农村工作，可能会出台一系列的政策支持和激励措施，如提供一定的薪酬补贴、晋升机会等。国企在职员工在考虑到村里任职时，可以关注这些政策支持和激励措施，以更好地评估自己的选择。
以您提供的参考信息中的杨建华为例，他作为三亚市市场监督管理局的转业干部，被组织安排以乡村振兴工作队队长兼驻村第一书记的双重身份到村里工作。这说明了在特定情况下，国企或机关单位的在职员工是有可能被选派到村里任职的。但这种情况通常需要组织的安排和批准，并且个人也需要具备一定的条件和素质。
综上所述，国企在职员工是否可以在村里任职并没有一个固定的答案。它取决于具体的政策规定、个人的实际情况以及组织的安排和批准。如果您有这方面的意愿和条件，建议您先了解清楚当地的政策规定和组织的安排情况，再做出决策。