国企职工是否可以回村兼职，需分情况讨论，核心在于是否违反国企规定、是否利用职务便利以及是否影响本职工作，具体分析如下：

1. 若兼职行为不违反国企内部规定，且未利用职务便利、未影响本职工作，一般可以
   国企职工的兼职行为首先需符合单位内部规章制度。若单位允许职工在业余时间从事与本职无关的兼职（如回村担任村委顾问、参与农业技术指导等），且职工未利用国企职务便利为兼职谋取利益，也未因兼职影响本职工作效率或质量，则该行为通常合法合规。
   例如：某国企职工利用周末时间回村帮助村民设计农产品包装，未使用单位资源，也未耽误周一的正常工作，此类兼职一般被允许。

2. 若兼职行为违反国企规定，或利用职务便利、影响本职工作，则可能被禁止
   若国企明确禁止职工兼职（如涉及保密岗位、关键岗位），或职工在兼职中利用国企职务便利（如将单位客户引流至兼职项目、挪用单位资源为兼职服务），或因兼职导致本职工作出现重大失误（如频繁请假、工作敷衍），则可能面临单位处分（如警告、降薪、解除劳动合同），甚至涉嫌违法（如职务侵占、非国家工作人员受贿罪）。
   例如：某国企财务人员回村兼职担任村办企业会计，同时利用职务便利将国企资金违规借给村办企业使用，此类行为不仅违反单位规定，还可能构成犯罪。

3. 特殊情形：需报批或备案的兼职
   部分国企对职工兼职有更严格的要求，如需提前向单位报批或备案，尤其是涉及利益冲突的兼职（如与国企有业务往来的村办企业任职）。若未履行报批程序，即使兼职本身不违法，也可能因违反单位流程而受处罚。
   建议：职工在兼职前应主动查阅单位规章制度，或向人事部门咨询具体要求，避免因信息不对称导致违规。

总结与建议：国企职工回村兼职的合法性需结合单位规定、兼职性质及对本职工作的影响综合判断。若计划兼职，建议：

1. 优先确认单位是否允许兼职，及是否有特殊报批流程；
   
2. 确保兼职与本职无利益冲突，不利用国企资源或职务便利；
   
3. 合理安排时间，避免因兼职影响本职工作质量。
   若有具体兼职场景或单位规定需进一步分析，可随时向我咨询。