结论：村干部离任后返聘为文书是否能领工资，这主要取决于返聘时双方签订的合同或协议内容，以及当地的相关政策规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议内容：

   • 如果村干部离任后，与村里（或相关组织）签订了返聘合同或协议，并且合同中明确规定了工资待遇、支付方式等条款，那么村干部就有权按照合同约定领取工资。
   • 合同或协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。只要合同内容合法、有效，双方就应当按照合同履行各自的义务。

2. 当地政策规定：

   • 除了合同或协议外，当地政策也可能对村干部返聘后的工资待遇产生影响。例如，有些地方可能出台了关于村干部返聘的具体规定，包括工资标准、支付方式等。
   • 如果当地政策有明确规定，那么村干部返聘后的工资待遇就应当遵循这些规定。如果合同或协议与政策规定相冲突，那么以政策规定为准。

3. 实际情况与合理性：

   • 在实际操作中，村干部返聘为文书是否能领工资，还可能受到村里经济状况、工作需要等多种因素的影响。
   • 如果村里经济状况不佳，或者返聘的文书工作并不繁重，那么村里可能会根据实际情况调整工资待遇，甚至可能不支付工资。但这种情况应当基于双方协商一致，并且不违反法律法规和政策规定。

法律建议：

• 如果您是村干部，离任后考虑返聘为文书，建议您在签订返聘合同或协议前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。特别是关于工资待遇、支付方式等关键条款，一定要明确、具体。
• 如果您对合同条款有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 同时，您也可以了解当地关于村干部返聘的政策规定，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果返聘合同或协议中明确规定了工资待遇，但村里未按照约定支付工资，那么您有权要求村里按照合同约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
• 如果当地政策对村干部返聘后的工资待遇有明确规定，但村里未按照规定执行，那么您也可以向相关部门反映情况，要求村里按照政策规定执行。

总之，村干部离任后返聘为文书是否能领工资，需要综合考虑合同或协议内容、当地政策规定以及实际情况等多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。