村干部辞职后还继续工作并领取工资，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若村干部已正式辞职且手续完备：

   • 一般情况下，辞职意味着与原工作单位的劳动关系或职务关系的终止。在此情况下，若村干部继续工作并领取工资，则可能涉及不当得利或职务侵占的问题。因为辞职后，其已不再享有原职务的薪酬待遇，继续领取工资缺乏合法依据。
   • 法律后果：若此行为被查实，村干部可能需要退还多领取的工资，并可能面临行政处罚或民事责任。若情节严重，如涉及伪造辞职文件、冒领工资等，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。

2. 若村干部辞职手续未完备或存在特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如村干部辞职后因工作需要被临时召回协助工作，且双方有明确的协议或约定，那么在此期间继续领取工资可能是合理的。但这种情况需要严格的程序和明确的约定作为支撑。
   • 法律建议：对于此类特殊情况，建议双方签订书面协议，明确工作内容、期限、薪酬等条款，以避免后续纠纷。

3. 从村集体或村民的角度来看：

   • 村干部辞职后继续工作并领取工资，若未经村民会议或村民代表会议的同意，可能损害村集体的利益，引发村民的不满和质疑。
   • 建议措施：村集体应建立健全的财务管理和监督机制，确保村干部的薪酬发放符合规定和程序。同时，加强村民对村务的监督和参与，提高透明度。

总结与建议：

• 一般情况下，村干部辞职后继续工作并领取工资是不合理的，可能涉及法律问题。
• 若存在特殊情况，需确保有明确的协议或约定作为支撑，并遵守相关程序和规定。
• 村集体应加强财务管理和监督，确保村干部薪酬发放的合规性。
• 若您或他人遇到此类问题，建议及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。