村书记是否可以在村办企业领工资需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若村书记在村办企业担任实际职务并履行职责
   根据《村民委员会组织法》及《公司法》相关规定，村办企业若为独立法人（如有限责任公司），其管理人员薪酬由企业章程或股东会决定。若村书记同时担任企业法定代表人、经理等职务，且实际参与经营管理，经合法程序（如村民会议或村民代表会议同意、企业董事会决议）后，可以领取合理工资。但需注意：

   • 工资标准需符合当地同类岗位市场水平，避免利用职务便利虚增薪酬；
     
   • 薪酬发放需公开透明，纳入村集体财务审计范围，防止利益输送。

2. 若村书记未在企业担任实际职务，仅因身份领取工资
   若村书记未在企业实际工作（如未参与管理、未提供劳务），仅因“村干部”身份领取工资，则涉嫌违法。理由如下：

   • 违反《村民委员会组织法》中“村干部不得侵占集体财产”的规定；
     
   • 可能构成《刑法》中的“职务侵占罪”或“贪污罪”（若村办企业资金属于公共财产）；
     
   • 损害村民利益，需承担民事赔偿责任并接受纪律处分。

3. 特殊情形：村办企业为集体经济组织全资控股
   若村办企业由村集体经济组织全资设立，村书记作为集体经济组织负责人，其薪酬可能由集体经济组织章程规定。但需满足：

   • 薪酬方案经村民会议或村民代表会议表决通过；
     
   • 薪酬与实际工作量、业绩挂钩，避免“吃空饷”。

建议：

• 村办企业应完善治理结构，明确管理人员职责与薪酬标准；
  
• 村书记若在企业任职，需主动回避涉及自身薪酬的决策程序；
  
• 村民可通过村务公开渠道监督薪酬发放情况，发现违规可向乡镇政府或纪检监察部门举报。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。