村书记与企业老板签订用工合同，在符合法定条件的情况下可以领取工资。具体分析如下：
- 合同效力角度
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订书面劳动合同。村书记作为自然人，若与企业老板签订的用工合同符合以下条件，则合同有效：
- 双方具备民事行为能力（村书记需以个人身份而非职务身份签约）；
- 合同内容不违反法律强制性规定（如不存在强迫劳动、低于最低工资标准等情形）；
- 合同形式合法（书面形式，明确工作内容、报酬、期限等条款）。
若合同有效，村书记有权依据合同约定领取工资。
- 职务身份冲突角度
需特别注意村书记的公职身份与劳动者身份是否冲突：
- 若村书记同时担任企业职务（如村办企业负责人）：需区分其行为是代表村集体履行职务（此时领取的是职务补贴或津贴，非工资），还是以个人身份与企业建立劳动关系。若为后者，需确保未利用职务便利谋取私利，否则可能涉嫌违反《村民委员会组织法》第三十六条关于“不得侵占集体财产”的规定。
- 若村书记完全以个人身份与企业签约（如兼职企业员工）：需确保兼职行为未违反村集体内部规定（如部分地区规定村干部不得在企业兼职），且未影响本职工作。若符合条件，其领取工资的行为合法。
- 税务合规角度
根据《个人所得税法》，工资属于“综合所得”，需依法缴纳个人所得税。村书记领取工资时，企业应履行代扣代缴义务。若未申报纳税，可能面临税务处罚。
建议：
- 签约前明确身份属性（公职身份或个人身份），避免职务行为与劳动行为混同；
- 确保合同条款合法合规，尤其是报酬标准不低于当地最低工资；
- 保留工资支付凭证（如银行流水、签收单），以备纠纷时举证。
若有进一步细节（如合同具体条款、村集体规定等），可向我补充说明，我会为您细化分析。