结论：村书记作为村企业法人能否在企业领取工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若村书记同时担任村企业职务并实际提供劳动
   根据《公司法》及《劳动合同法》，若村书记通过合法程序被选举或任命为企业法定代表人，且实际履行企业经营管理职责（如决策、管理、监督等），则其有权依据劳动合同或企业章程约定领取工资。但需满足以下条件：

   • 工资标准需符合企业章程或股东会决议；
     
   • 不得利用职务之便虚增工资或谋取私利；
     
   • 需履行企业规定的考勤、考核等义务。
     法律依据：《公司法》第13条（法定代表人职权）、《劳动合同法》第2条（劳动关系适用范围）。

2. 若村书记仅挂名法人未实际履职
   若村书记未参与企业实际经营，仅因身份关系被登记为法人，则其无权领取工资。此类行为可能涉嫌：

   • 违反财务制度：企业资金需用于经营，挂名领薪可能被认定为挪用资金；
     
   • 违反廉洁纪律：若村书记为公职人员（如村干部），领取非劳动所得可能违反《公职人员政务处分法》；
     
   • 损害集体利益：村办企业通常属于集体经济，违规领薪可能侵害村民权益。
     风险提示：此类行为可能引发村民举报、审计调查或行政处罚。

3. 特殊情形：村干部兼职取酬的合规边界
   根据《村民委员会组织法》及地方性法规，村干部兼职需经村民会议或村民代表会议同意，并报乡镇政府备案。若村书记兼任企业法人且领取工资，需满足：

   • 工资来源为企业经营收益，非财政拨款；
     
   • 工资标准公开透明，经民主程序决议；
     
   • 不得影响本职工作（如村务管理）。
     典型案例：某地村书记兼任村办企业法人，因未履行民主程序领薪，被认定为“违规兼职取酬”，最终退还工资并受党纪处分。

建议：

• 若村书记实际参与企业经营，建议通过股东会决议明确工资标准，并留存考勤、考核记录；
  
• 若仅挂名法人，建议及时变更登记，避免法律风险；
  
• 涉及公职人员身份的，需严格遵守《监察法》及地方廉政规定。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。