村干部在企业领取工资是否合法需分情况讨论，核心结论取决于村干部的任职性质及是否符合法律规定，具体分析如下：

1. 若村干部同时担任企业职务且符合法定兼职条件
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十八条，村干部（如村委会成员）经村民会议或村民代表会议同意，可以兼任企业职务，但需满足两个条件：

   • 不违反任职回避规定：例如不得兼任与本村有直接利益冲突的企业职务；
     
   • 不领取双重报酬：若已领取国家财政补贴或村集体经济报酬，原则上不得再从企业领取工资，但若企业为村集体所有（如村办企业），且工资属于集体经济分配范畴，则可能被允许。
     例外情形：若村干部通过合法程序辞去村委职务后专职为企业工作，则领取工资完全合法。

2. 若村干部未经批准擅自兼职或领取报酬

   • 行政处分风险：根据《村民委员会组织法》第三十六条，村民有权向乡镇政府反映，要求责令改正；
     
   • 纪律处分风险：若村干部为党员，可能违反《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条，面临警告至开除党籍处分；
     
   • 刑事风险：若利用职务便利为企业谋利并收取报酬，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪（《刑法》第一百六十三条）。

3. 特殊情形：村干部担任村集体企业负责人
   若企业为村集体所有（如村办工厂、合作社），村干部经合法程序被选举或聘任为企业负责人，其工资属于集体经济分配，通常被允许，但需满足：

   • 工资标准经村民会议或村民代表会议审议通过；
     
   • 工资来源为集体经济收益，而非国家财政专项资金。

建议行动：

• 对村干部：若计划在企业任职，应提前向村民会议披露并取得同意，避免利益冲突；
  
• 对企业：聘用村干部前需核实其任职状态及审批手续，降低合规风险；
  
• 对村民：若发现违规行为，可向乡镇政府或纪委监委举报。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我说明细节，我会结合《民法典》《公司法》及地方性法规为您分析。