村书记帮私人企业做事能否领取工资，需分情况讨论，关键在于是否违反其职务的公职性质及相关法律规定。具体分析如下：

1. 若村书记的行为属于正常兼职，且不违反公职规定
   村书记作为基层自治组织成员，其本职工作是为村民服务。若其在业余时间以个人身份为私人企业提供劳务（如法律咨询、技术指导等），且该行为不占用工作时间、不利用职务便利、不损害村集体利益，同时符合当地关于公职人员兼职的规定（如需报备或审批），则可以依法领取合理报酬。但需注意：

   • 报酬需与市场水平相当，避免过高引发利益冲突质疑；
     
   • 需确保兼职行为公开透明，避免隐瞒或利益输送。

2. 若村书记的行为违反公职规定或利用职务便利
   若村书记在履行村务职责过程中，以“帮忙”为名为私人企业谋取利益（如违规审批项目、优先分配资源等），或利用职务影响力为企业站台、背书，即使企业支付“工资”，也可能构成受贿或滥用职权。此时：

   • 领取的“工资”可能被认定为违法所得，需退还并承担法律责任；
     
   • 严重者可能面临党纪处分或刑事追究（如非国家工作人员受贿罪）。

3. 若村书记的兼职行为未报备或违反地方性法规
   部分地区对村干部兼职有严格限制（如禁止从事营利性活动），即使行为本身合法，若未履行报备程序，也可能因违反内部管理规定被追责。此时：

   • 领取的工资可能被要求退回；
     
   • 村书记可能面临行政处分（如警告、撤职等）。

建议：

• 村书记若想兼职，应先查阅当地《村民委员会组织法》及党内法规，确认是否允许；
  
• 兼职前向乡镇政府或纪委报备，说明工作内容、时间及报酬情况；
  
• 避免与村务产生利益关联，确保行为公开透明。
  

如有具体情境或地方政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。