劳务派遣人员在村内任职，只要实际提供了劳动服务，就有权依法领取工资。具体分析如下：

1. 劳务派遣的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等义务。即使劳务派遣人员被派至村集体组织任职，其劳动关系仍属于劳务派遣单位，工资应由派遣单位按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 村内任职的特殊性
   若村集体组织作为用工单位，实际使用劳务派遣人员提供服务（如行政辅助、公共服务等），需向劳务派遣单位支付服务费用。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需按照协议向派遣单位支付加班费、绩效奖金等，再由派遣单位转付劳动者。村集体组织不得直接向劳务派遣人员发放工资，否则可能被认定为事实劳动关系，引发法律风险。

3. 例外情形
   若劳务派遣人员与村集体组织另行签订非全日制劳动合同或承揽合同（如临时性、辅助性工作），则工资支付主体可能变为村集体组织。但此类情形需严格符合《劳动合同法》第六十八条关于非全日制用工的规定（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），且需书面约定报酬支付方式。

建议：

• 对劳务派遣人员：保留与派遣单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若未收到工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对村集体组织：审查与派遣单位的协议，确保费用包含劳动者报酬；避免直接支付工资或管理劳动者，以防被认定为共同用人单位。
  

如有进一步疑问（如工资标准、加班费计算等），可直接向我咨询。