针对村小组长辞职后仍然领工资的问题，核心结论是：这种情况属于违规行为，可通过内部监督、向上级部门反映或法律途径解决。以下是具体分析和解决步骤：

1. 确认辞职事实与工资发放的合法性
   首先需明确村小组长是否已正式提交书面辞职申请，且辞职程序是否符合《村民委员会组织法》或地方性法规（如《XX省实施〈村民委员会组织法〉办法》）。若辞职已生效，其继续领取工资缺乏法律依据，可能涉及以下问题：

   • 程序违规：若未完成辞职手续（如未召开村民会议或村民代表会议审议），可能需补全程序；
     
   • 财务违规：若已辞职仍领工资，可能涉及贪污、挪用集体资金，需追究相关人员责任。

2. 内部监督与协商解决

   • 村民会议或村民代表会议：根据《村民委员会组织法》第23条，村民会议有权审议村集体财务收支情况。可提议召开会议，要求村小组长说明工资发放依据，并投票决定是否追回多领款项。
     
   • 村务监督委员会：若村内设有监督委员会，可向其提交书面举报，要求其介入调查工资发放记录、辞职手续等材料。

3. 向上级部门反映

   • 乡镇政府或街道办事处：根据《村民委员会组织法》第36条，乡镇政府对村民委员会的工作有指导、支持和帮助职责。可向其提交书面材料，要求其责令村小组停止违规发放工资，并追回多领部分。
     
   • 农业农村局（原农经站）：若涉及集体资金管理问题，可向当地农业农村局反映，要求其核查村小组财务账目。

4. 法律途径

   • 行政诉讼：若上级部门未履行监督职责，可依据《行政诉讼法》第12条，以“不履行法定职责”为由起诉乡镇政府或街道办事处，要求其责令村小组整改。
     
   • 民事诉讼：若村小组长个人侵占集体资金，村民可推选代表以“侵害集体经济组织成员权益纠纷”为由提起民事诉讼，要求其返还工资并赔偿损失。

5. 证据收集与程序合规

   • 关键证据：辞职申请书、村民会议记录、工资发放凭证、银行流水等；
     
   • 程序注意：所有举报或诉讼需以书面形式提出，并保留送达回执；若涉及集体决策，需确保程序符合《村民委员会组织法》关于“双过半”（过半数村民或代表参加、过半数同意）的规定。

建议行动顺序：先通过内部监督协商解决，若无效则向上级部门反映，最后考虑法律途径。若涉及金额较大或情节严重（如伪造辞职手续），可直接向公安机关报案，追究刑事责任。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。