结论概述：辞职过的村干部是否能继续领取工资以及下届是否还能当选，这主要取决于其辞职的具体原因、辞职后的行为以及相关法律法规和村规民约的规定。以下从这两个方面进行详细分析。
一、关于辞职后是否能继续领取工资
正常辞职且无违规行为：
- 如果村干部是因个人原因正常辞职，且在任期间没有违反相关规定或造成集体损失，那么其辞职后通常不应继续领取工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦辞职，即意味着不再提供劳动，因此不应继续享受工资待遇。
辞职前存在违规行为或造成损失：
- 如果村干部在辞职前存在违规行为，如贪污、挪用公款、滥用职权等，或者因其行为给集体造成了损失，那么其不仅不应继续领取工资，还可能面临法律责任。在这种情况下，相关部门或集体有权追回其已领取的工资，并要求其赔偿损失。
特殊情况下的工资处理：
- 某些地区或特定情况下，可能存在对辞职村干部的工资进行特殊处理的规定。例如，如果村干部在辞职前已经完成了某项重要工作或项目，且该工作或项目对集体有重大贡献，那么可能会根据相关规定给予其一定的奖励或补偿。但这种情况通常较为特殊，且需要明确的法律法规或村规民约作为依据。
二、关于下届是否还能当选
符合选举条件且无不良记录：
- 如果村干部辞职后仍然符合村干部的选举条件（如年龄、户籍、政治素质等），且在任期间没有不良记录或违规行为，那么其下届仍然有可能当选。选举是村民自治的重要体现，只要符合条件且得到村民的认可和支持，就有可能再次当选。
存在不良记录或违规行为：
- 如果村干部在任期间存在不良记录或违规行为，如贪污、受贿、滥用职权等，那么其下届当选的可能性将大大降低。因为这些行为不仅违反了法律法规和村规民约，也损害了集体的利益和村民的信任。在这种情况下，村民通常不会选择其作为下一届的村干部。
村民意愿和选举结果：
- 最终能否当选还取决于村民的意愿和选举结果。即使村干部辞职后仍然符合选举条件且无不良记录，但如果村民对其工作不满意或认为其能力不足，那么也可能在选举中落选。因此，村干部在任期间应积极履行职责、服务村民，以赢得村民的信任和支持。
建议与提醒：作为曾经的村干部，应严格遵守法律法规和村规民约，积极履行职责、服务村民。如果因个人原因需要辞职，应提前向相关部门或集体提出申请，并按照规定办理辞职手续。同时，也应关注自己的选举资格和条件，为下届选举做好准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。