关于您提出的“辞职后当月工资怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、辞职后工资的基本处理原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是主动辞职还是被动离职，用人单位都有义务在离职时或按照约定时间，足额支付您在职期间的工资。
二、辞职当月工资的具体计算方法
正常出勤工资：
- 工资计算通常基于劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，而您在离职当月实际出勤了15天，那么您的正常出勤工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
加班工资：
- 如果您在离职当月有加班情况，加班工资也需要单独计算。根据《劳动法》第四十四条，加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。您需要收集加班申请单、考勤记录等证据以主张加班工资。
特殊情况处理：
- 如果您有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 如果用人单位存在未支付的津贴、补贴等，也应一并结算支付给您。
三、工资支付方式与时间
- 支付方式：通常为银行代发或现金支付，无论哪种方式，都需要您签字确认以证明工资已支付。
- 支付时间：离职时应立即支付，或者按照劳动合同约定或公司规章制度执行。但无论如何，支付时间都不得超出合理期限，如部分地区规定为离职后7日内。
四、遇到工资争议时的处理途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据，看是否能达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
- 申请劳动仲裁：如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、举例说明
假设您月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。那么：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元
- 正常出勤工资 = 275.86元 × 15天 = 4137.9元
- 加班工资 = 34.48元 × 2小时 × 2天 × 150% = 206.88元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）= 4137.9元 + 206.88元 = 4344.78元
最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
综上所述，辞职后当月工资的处理应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益不受侵害。如果遇到问题，建议您积极运用法律武器维护自身权益。