关于您提出的“厂里当天辞职工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付原则
根据《工资支付暂行规定》及我国相关法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。
二、工资计算方式
按实际工作天数计算：
- 员工当天辞职，工资将按照其实际工作天数（包括辞职当天）来计算。
- 用人单位需综合考虑员工实际出勤的天数、工资标准等因素来支付相应工资。
特殊情况处理：
- 如果员工擅自离职且未给单位造成损失，单位仍需按正常工资计算方式支付。
- 如果员工擅自离职且给单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿费用可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、操作建议
与用人单位协商：
- 在辞职前，建议与用人单位沟通并明确工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
- 如果辞职当天未能结清工资，可与用人单位协商确定支付时间和方式。
保留证据：
- 劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
法律维权：
- 如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可先与单位协商。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，厂里当天辞职的工资应按照实际工作天数计算，并在解除或终止劳动合同时一次付清。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。