您好，关于您在厂里辞职后工资的处理问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律法规，辞职后，用人单位是有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付您在职期间的工资的。这包括您正常出勤的工资、加班工资，以及任何未支付的津贴、补贴等。
关于工资结算与支付方式：
正常出勤工资：您的工资会按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。比如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，而您出勤了15天，那么您应得的工资就是5000除以21.75再乘以15。
加班工资：如果您有加班的情况，加班工资也是需要结算的。根据《劳动法》的规定，平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班不低于200%（或者安排补休），法定节假日加班则不低于300%。您需要收集加班申请单、考勤记录等证据来主张您的加班工资。
支付方式与时间：工资通常通过银行代发或现金支付，需要您签字确认。离职时，工资应该立即支付给您，或者按照劳动合同的约定或公司规章制度来执行，但支付时间不得超出合理期限，比如部分地区规定为离职后7日内。
关于特殊情况处理：
如果您有未支付的津贴、补贴，用人单位也应该一并结算支付给您。
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同，那么用人单位应该按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
如果您违反了劳动合同或者给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿，但是扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并且剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。
关于工资争议处理与维权途径：
如果您和用人单位在工资问题上存在争议，首先可以尝试友好协商，明确指出应支付的工资数额和法律依据。
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令用人单位限期支付。
如果上述途径都没有解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。申请仲裁的时效是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总的来说，辞职后工资的发放应该遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保您的合法权益不受侵害。如果遇到问题，您应该积极运用法律武器来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。