针对您提出的“辞职后怎么尽快能拿到工资”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，辞职后工资的发放时间并非绝对固定，它受到劳动合同解除的具体情况、公司财务流程以及相关法律法规的共同影响。不过，您可以采取以下措施来尽可能快地拿到工资：
一、遵循正常离职流程
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位离职，试用期员工则需提前三日通知。这是离职的基本程序，也是保障您权益的重要一步。
完成工作交接：在离职前，务必与用人单位完成工作交接，确保工作的平稳过渡。交接时，可以列出已完成和未完成的工作事项，以便用人单位了解您的工作进展。
提出结算工资要求：在完成工作交接后，向用人单位明确提出及时结算工资的要求。这是您的合法权益，用人单位应当予以尊重。
二、与用人单位友好协商
如果用人单位在您离职后拒绝及时支付工资，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以：
指出法定义务：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，您有权要求其履行。
保持冷静和理性：在协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。说明您的情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
三、寻求法律途径
如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁：您还可以收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律手段，您可以快速追回应得的工资。
四、了解特殊情况与公司规定
在辞职过程中，您还需要了解一些特殊情况与公司规定：
特殊项目处理：如果辞职时涉及经济补偿金、赔偿金、未休年假工资等特殊项目，需要根据具体情况进行计算和发放。这可能会需要额外的时间来核实和处理。
公司规定影响：部分用人单位可能有固定的工资发放日期和流程。即便在劳动合同解除后，也可能需等待至下一个工资发放日才能拿到工资。但这并不违反法律规定，只要用人单位能在合理时间内结清您应得的工资即可。
综上所述，辞职后要尽快拿到工资，您需要遵循正常离职流程、与用人单位友好协商、寻求法律途径以及了解特殊情况与公司规定。希望这些建议能对您有所帮助。