结论：能否获得赔偿，关键在于照片能否被认定为有效证据，以及是否符合赔偿的法定条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、照片作为证据的有效性
证据形式合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，照片作为电子数据的一种，是可以作为证据使用的。但前提是照片必须真实、合法，且与案件事实有关联。
- 你需要确保照片是原始的、未经过篡改的，且能够清晰反映辞工书的内容。如果照片经过编辑或处理，可能会影响其作为证据的效力。
证据证明力：
- 照片的证明力取决于其能否与其他证据相互印证，形成完整的证据链。例如，如果你能提供其他同事的证言、工作记录等，证明你确实提交了辞工书，那么照片的证明力就会增强。
- 如果照片是孤证，即没有其他证据与之相互印证，那么其证明力可能会受到质疑。
二、赔偿的法定条件
是否存在违法行为：
- 要获得赔偿，首先需要证明用人单位存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、未缴纳社会保险等。
- 如果你只是提交了辞工书，但并未证明用人单位存在违法行为，那么要求赔偿可能缺乏法律依据。
是否造成损失：
- 赔偿通常要求存在实际的损失。你需要证明因为用人单位的行为（如拒绝支付工资、违法解除劳动合同等）导致你遭受了经济损失。
- 如果辞工书原件被撕毁并未导致你遭受经济损失，或者损失与辞工书原件被撕毁无直接关联，那么要求赔偿可能难以得到支持。
赔偿的合理性：
- 即使存在违法行为和损失，赔偿的金额也需要合理。你需要根据实际情况和法律规定，提出合理的赔偿请求。
- 如果赔偿请求过高或缺乏依据，可能会被法院或仲裁机构驳回或调整。
三、建议与行动
收集其他证据：
- 除了照片外，尽量收集其他能够证明你提交了辞工书以及用人单位存在违法行为的证据，如同事证言、工作记录、工资条等。
与用人单位协商：
- 在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。这有助于节省时间和成本，并可能达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序或赔偿请求不确定，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。
提起诉讼或仲裁：
- 如果协商无果，你可以根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。在提起诉讼或仲裁前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的请求。
最后，能否获得赔偿取决于多个因素，包括照片作为证据的有效性、赔偿的法定条件以及你的具体行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。