结论：您仅有劳动合同的照片，在符合一定条件下是可以起诉公司的，但需要结合具体情况来分析证据的效力及后续操作。以下从不同角度为您详细分析：
一、照片作为证据的法律效力
证据形式合法性：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据包括书证、物证、视听资料、电子数据等多种形式。照片，作为电子数据的一种表现形式，在符合一定条件下是可以作为证据使用的。
证据真实性、关联性、合法性审查：
- 真实性：照片需要能够真实反映劳动合同的内容，包括双方签字、盖章等关键信息。如果照片经过篡改或无法清晰辨认，则可能被认定为无效证据。
- 关联性：照片需要与案件事实具有关联性，即能够证明您与公司之间存在劳动合同关系，以及公司撕毁合同的行为。
- 合法性：照片的取得方式需要合法，不能通过非法手段获取，如偷拍、窃取等。
二、仅有照片起诉的可行性及建议
可行性分析：
- 如果照片能够满足上述真实性、关联性、合法性的要求，那么它就可以作为起诉公司的有效证据。但需要注意的是，照片作为单一证据，其证明力可能相对较弱，因此最好能够结合其他证据（如证人证言、聊天记录、工作记录等）来共同证明案件事实。
建议操作：
- 收集其他证据：除了照片外，尽量收集其他能够证明您与公司之间存在劳动合同关系及公司撕毁合同行为的证据。
- 咨询专业律师：在起诉前，建议您咨询专业律师，对照片及其他证据的效力进行评估，并制定合适的诉讼策略。
- 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，您可以选择先向劳动仲裁机构提起仲裁申请，如果对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果及应对
如果照片被认定为有效证据：
- 公司可能需要承担撕毁劳动合同的法律责任，包括但不限于赔偿您因此遭受的损失、恢复劳动合同关系等。
如果照片被认定为无效证据：
- 您可能需要承担举证不能的法律后果，即无法证明公司撕毁劳动合同的行为，从而无法获得相应的法律救济。但这种情况并非绝对，因为您还可以通过其他方式（如申请法院调查取证、要求公司出示合同原件等）来证明案件事实。
最后，虽然您仅有劳动合同的照片，但在符合一定条件下仍然是可以起诉公司的。不过，为了确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性，建议您在起诉前咨询专业律师，对证据进行充分评估和准备。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。