提交离职通知书被当场撕掉，该通知书仍然具有效力。以下从几个方面为你详细分析：

1. 离职通知书的法律效力基础：

   • 离职通知书是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面文件。其法律效力并不取决于用人单位是否接收或认可，而是基于劳动者单方面的意思表示。只要劳动者按照法律规定或合同约定的程序和方式提交了离职通知书，即视为完成了通知义务。

2. 通知书被撕掉不影响其效力：

   • 即使离职通知书被用人单位当场撕掉，这并不改变通知书已经提交的事实。用人单位的撕毁行为可能构成对劳动者权益的侵犯，但并不影响离职通知书的法律效力。劳动者可以保留提交通知书的证据（如拍照、录像、邮寄凭证等），以证明其已经履行了通知义务。

3. 劳动者应如何应对：

   • 保留证据：劳动者在提交离职通知书时，应尽可能保留提交的证据，如拍照、录像或通过邮寄方式留存邮寄凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 确认离职时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者应确保在提交离职通知书后，按照法律规定的时间节点办理离职手续。
   • 寻求法律援助：如果用人单位对离职通知书的效力提出异议，或者拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 用人单位的行为可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位撕毁离职通知书并拒绝办理离职手续，可能构成对劳动者权益的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 离职通知书被当场撕掉并不影响其法律效力。劳动者在提交离职通知书时，应保留好相关证据，并按照法律规定的时间节点办理离职手续。如果用人单位对离职通知书的效力提出异议或拒绝办理离职手续，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。