当您选择当面递交辞职信并希望保留相关证据时，可以采取以下详细且具有深度的措施来确保您的权益得到充分保障：
一、辞职信的准备与留存
准备辞职信：
- 使用黑色中性笔或钢笔书写辞职信，确保内容清晰、准确。
- 辞职信中应明确包含辞职申请的表述、辞职原因、预计离职日期等关键信息。
- 若辞职信为打印件，需在落款处手写签名并注明日期。
留存辞职信原件与备份：
- 准备一式两份辞职信，一份亲手交给公司相关负责人，另一份自己妥善保管。
- 对辞职信原件进行复印，制作多份备份，分别存放在不同地点以防丢失或损坏。
- 利用扫描仪或手机扫描功能将辞职信转化为电子扫描件，存储在多个安全的电子设备中，并上传至云端存储以便随时查阅和下载。
二、递交过程的证据保留
录音/录像记录：
- 在公开场合（如办公室、会议室）使用手机或录音笔录制递交过程，确保对话清晰可辨。
- 提前告知对方录音行为，例如：“为了留存记录，我开启了录音”，以避免法律风险。
- 重点记录递交时间、接收人姓名及职务、对方确认收到辞职信的表述。
证人见证：
- 邀请同事或第三方在场见证递交过程，事后请其出具书面说明，包含时间、地点、人物、事件经过等详细信息。
- 若涉及劳动争议，证人证言可作为辅助证据。
签收单/回执：
- 提前准备《辞职信签收单》，注明文件名称、递交日期、接收人签名及联系方式。
- 要求接收人在签收单上签字确认，以作为辞职信已送达的直接证据。
三、后续沟通与证据补充
电子邮件/聊天记录备份：
- 递交后通过公司邮箱或工作通讯工具（如企业微信、钉钉）发送辞职信扫描件，并附言：“今日已当面提交纸质版辞职信，特此备份。”
- 保存发送记录及对方的“已读”状态截图，以证明对方已收到辞职信。
邮寄补充证明（可选）：
- 若担心口头确认不足，可在递交后3日内通过EMS向公司寄送辞职信复印件，备注“辞职信补发材料”。
- 保留快递单号及签收记录，以作为额外的送达证据。
明确离职流程节点：
- 与HR或上级书面确认离职日期、工作交接安排等关键信息，避免口头约定带来的不确定性。
- 例如：“我已提交辞职信，预计最后工作日为X月X日，请确认是否需补充手续？”
保存关键沟通记录：
- 对涉及离职的会议、谈话进行文字总结（如邮件跟进），并抄送相关方以确保信息透明。
- 避免使用私人通讯工具讨论工作事务，以减少证据收集的难度。
四、注意事项
- 合法性前提：录音/录像不得侵犯他人隐私，需在公开场所进行，并提前告知对方。
- 及时性：所有证据需在劳动关系存续期间完成收集，离职后取证难度将大大增加。
- 多形式结合：单一证据效力较弱，建议采用“签收单+邮件+录音”等多种形式组合方式留存证据。
通过上述措施的综合运用，您可以确保当面递交辞职信的过程得到充分记录，并有效维护自己的合法权益。在离职过程中保持冷静和理性，遵循法律法规和公司规定，将有助于您顺利完成离职手续并开启新的职业生涯。