在寄送辞职信并保留证据的过程中，为了确保您的个人权益并留下有效证据，您可以遵循以下详细且具有深度的步骤：

一、书写辞职信

1. 内容明确：辞职信中应清晰表达您的离职意愿、离职原因（如果适用）、最后工作日期以及对公司的感谢。
2. 形式规范：以书面形式呈现，亲笔签名并注明日期，确保其法律效力。建议准备一式两份，一份交给公司，另一份自己留存。

二、选择邮寄方式

1. 推荐使用EMS：中国邮政的特快专递（EMS）因其规范性和公信力较高，物流信息可长期查询，作为法律证据时具有较强的证明力。
2. 备选方式：若选择其他快递公司，请确保其具备追踪功能，并保存好相关寄送记录。电子邮件发送也是一种选择，但需确保邮件主题明确标注“辞职信”，并留存发送成功的截图。

三、填写快递单

1. 寄件人信息：准确填写您的姓名、联系电话和地址，以便联系和证明邮件来源。
2. 收件人信息：填写用人单位的准确名称、详细地址及负责人姓名（或单位全称加“人力资源部收”等字样）和联系电话。
3. 内件品名：清晰注明“辞职信”，避免用人单位对邮件内容产生歧义。

四、保留相关凭证

1. 快递单原件：交寄时要求快递员加盖收件章并注明收件日期，留存快递单原件作为直接证据。
2. 物流信息：及时查询并打印邮件的物流跟踪信息，以佐证辞职信的送达情况。
3. 电子备份：对辞职信进行拍照或扫描，保存电子版作为备份，并存储在安全位置，如电脑硬盘、移动硬盘或云端存储。

五、采取辅助措施

1. 拍照或录像：记录填写快递单和封装辞职信的过程，增强证据的可信度。
2. 短信或邮件告知：寄信后通过短信或邮件告知用人单位相关负责人寄信情况及快递单号，进一步明确您的离职意愿。

六、确认公司收到

1. 电话或邮件确认：寄送后的一段时间内，与公司人事部门确认是否已收到辞职信。
2. 签收证明：如公司有签收制度，尽量获取签收证明或确认邮件，作为额外证据。

七、其他注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个辞职信的撰写和递交过程中，务必保持冷静和理性，确保所有行为都符合法律法规和公司规定。
2. 多渠道留存证据：除了邮寄方式外，您还可以考虑当面递交辞职信并要求接收人出具回执，或通过即时通讯工具发送辞职信并截图保存。
3. 咨询专业律师：如遇公司未给予正面回应或其他劳动纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助，确保您的权益得到充分保护。

通过以上步骤的严格实施，您可以确保辞职信的合法有效送达，并为可能发生的法律争议提供充分且有力的证据支持。