辞职时，为了保障自己的权益，你需要保留一系列的证据。以下是一些关键的证据，你应当在辞职过程中特别注意收集和保存：

一、劳动合同

• 重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是处理劳动争议的重要依据。
• 保存方法：确保你手中有一份完整的劳动合同原件，并妥善保管。如果原件遗失，应尽快与用人单位沟通，争取补发或复印一份。

二、工资条或工资支付记录

• 重要性：工资条是员工了解自己收入的凭证，也是劳动仲裁时的重要证据。
• 保存方法：每次发放工资后，都应妥善保存工资条或工资支付记录，可以拍照或电子化存储，以防丢失。

三、离职证明

• 重要性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于后续就业、申请失业金等具有重要作用。
• 获取方法：在办理离职手续时，务必要求用人单位出具离职证明，并确认其内容准确无误。

四、社保缴费凭证

• 重要性：社保缴费凭证是员工参加社会保险的权益记录，对于办理社保关系转移接续等手续至关重要。
• 保存方法：定期查询并保存社保缴费凭证，可以电子化存储或打印出来妥善保管。

五、其他相关证据

• 工作交接记录：在离职前，与用人单位进行工作交接时，应详细记录交接内容，并双方签字确认。
• 通讯记录：保存与用人单位或相关人员的通讯记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
• 加班记录：如有加班情况，应保存加班记录或相关证据，以证明自己的加班事实。

六、注意事项

• 在辞职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
• 如果遇到用人单位拒绝出具离职证明、拖欠工资等情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，除了上述证据外，还应根据具体情况准备其他相关证据，如证人证言、物证等。

总之，辞职时保留好相关证据对于保障自己的权益至关重要。务必认真对待这一环节，确保自己的合法权益不受侵害。